这样的薪酬在s市也不算低了，虽然目前诊所经营情况⚎不佳，但是眼光要长远，如果不能吸引到有水平有♩潜力的医生，业务肯定不能发展。
当然♻，新职🃨工薪酬升高了，原有职工的待遇自然也需要跟上，而且要从优对待。
刘医生虽然年轻缺乏经☓⚥📝验，但是胜在老实细心，张子凡还是比较看重他的，
因此张子凡打算将他的保底薪酬提升为与原来唐仁斌一样的一万元😿。🜋🀥
不📭🞈💎过这也只是一个虚数，只要诊所业务开😼展顺利，作为⚎诊所的主力医师，刘医生的收入肯定是要超过保底的。
关键是石晓雅的薪酬，原本护士是不参🐛🀥⚟加绩效奖金分配的，这也造成了护士工作积极性不高的情况。
现在张子凡打算🀹🁭招聘一个护工阿姨，在护士的指导下帮助打扫卫生、诊间手术室消毒、器械清洗等工作，将护士从这些简单体力劳动🁇🃭中解放出来，放到专业岗位上去。
有了护士在一旁四手操作、传递器🜿🇼械，医生的效率就能大🌿🄵🁷大提高，与此同时护士也得到了绩效奖🁛🆛🐏金，增加了收入，可以说是双赢的局面。
不过这样的话，预计下个月诊🔛🁔室的薪酬至少也需要：🟠🞢🕸
10000x2（医）+6🜢000x2（护）+3🝬000（工）=35000（元）
这对于张子凡来说可不是一笔小数目，如果🂿🔠科室效益继续不🝂🈓♣佳，系统又没🚽有及时补贴的话，张子凡攒了好几年的首付钱，用不了几个月就得全部打水漂。
说到系统补贴，张子凡这个月从系统那🐛🀥⚟里得到了一万九⚎千元的职工津贴。
唐仁斌昨天二话不说离开了，根据劳动法和他与诊所签订的合同，如果连续三天无故矿工，张子凡就能🟖无责🌸开除他。
希望老唐同志再接再厉啊！
张子凡只能默默祈祷，没想到终于有一天，自己💮也能站在万恶的资本家的立场上看待问题了呢！
想想还是有点小激动啊！
假如唐仁斌确实自动离职的🜢话，多🜿🇼出来的😼一万元补贴到了下个月就会被系统自动收回。
张子凡想了想，与其这☓⚥📝样，还不如就从这个月开始调整工资，增加刘建明和石晓雅的薪酬好了。