同时，林成楠从计算机老师🉀🄑☜那边找🎌🏯来了相关测验题。
不说其他的，能🇨够在有限的时间里把这些题做完的，至少专业研究生的水平，林成🞣🖁楠是宁☿缺毋滥，真的希望在同学中发现几个大神级别程序狗。
不管你之前🗣是💑👆什么专业，但🉀🄑☜是你爱好这一行，并且能够钻研进去，那我就认可你。
至于其他的岗位更好说📕🚱🗇，有时候，有些岗位加资源是没用的，就好像技术开发，本来一个月才能完成的工作量，你当老板的♟绝不能说，“我给你加个人，能半个月就做⚤出来伐？”
对不起，真不是这回事。
就🃨🚓像是女人生孩子一般，十月怀胎，难道两个人一起怀就能缩减到五个月？
技术开发差不多就是在生孩子，不是自己的崽真没办法加快进度，除非一人一块，那就是一人一个🙂崽儿🝝🌉了。
林成楠招人也是有个准则的，能力肯定是需要的，但是更主要的是，对于一家可能发展🚵🗫的公司，需要的是一个不会给别人添麻烦的员工。
不添麻烦代表不给🂿上司添麻烦，不给下🄨⛬属找麻烦，同时不给其他公司造成比必要的麻烦。
这种人的属性很强，按照纯姐🀿🂣🐨的说法，这样的人大部分都是出自985和211学校的毕业，这也不是纯姐歧视，而是她在工作中遇到的，切身感受到的经验之谈。
而且现实就是如此，所以985和21🄨⛬1的毕业生受大企业的欢迎，就是因为他们自主学习的能力太强。
能够独立思考，拥有一个完整独立的人格。
当然这🔩🃒个说法不绝对，因为纯姐的领导，掌控一个大部门的技术领导就是一位非985，211出身的技术大拿，而且还是专科出身，全凭后天自学成才。
人家为什么能够上位，还不就是具备了他人⚄🎳不具备的自我学🎣习能⛆力，能够带领下属在技术领地攻城拔寨。
当一个整体都是高校生的时候，某个小区块儿出现一些“民科”类的天才真不是什么稀奇的🌨🁧事。
甚至在纯技术上，🂿很多天才就不📓🚚📹是什么🄨⛬大学生，偏科偏的厉害。
只是这样🝟的人真的很少，大公司一般也不会⚄🎳去博取这样一个低概率，所以学历就是敲门砖，各大企业也愿意在校招时储备🕰人才。
纯洁如小白兔，底蕴十足还🉀🄑☜能调教，不找你找谁。