以往中华集团内☗⛌🙀部购车时不少中层干部都不是很积极，但看到新一代中华“秦”，许多人🀝♝主动要求按内部价购买，这给了韩皓一大定心丸。
“加入WTO，我们中华集团最不怕竞争，只有竞争才能激发企业的潜力和给消费者带来最实惠的产品。合资品牌有技术优势，但我们并不惧怕跟他们在同一个赛场上竞争，因🙌🃩为我们会扬长避短找到更精准的市场切入点。
至于福布斯榜单问题，其实我更希望我们公司的产品能上榜，而不是把🌝⛫目光聚焦在我个人身上。🙥”
韩皓没有回避问题，对各式提问都做了非常🂈🌶🃣坦诚的回答。
可能受911事☗⛌🙀件🟁影响，也可能是看中国内发展的机会，今年中华集团在美国招募的人才比去年翻了一倍，其中还有好几位非华裔的工程师。
乔治是🌽一位在通用汽车工作的外观设计师，他一直觉得自己的才华没有得到重视，因为他在公司只能帮忙打打下手，不能有自己的设计理念作品。
“中国🌽，其实我也不知道发展得怎么样？希望能够有独立卫生⚧📮间给⚹🖕💜我使用，因为我有一定的洁癖。
我答🖭🕴🍷应前往中国，其实是厌倦在底特律重复没有意义的工作，希望能在那里找到工作的兴趣。合同我只签了2年时间，工作职责是帮忙培训中国的设计师们掌握国际化汽车设计流程，毕🔡🂉竟我在底特律待了不少时间相对有经验。
当然，我🌖⚫🔚更希望能独立操刀设计某一款带有自己设计理念的车型。⚹🖕💜据招聘面试时赵院长介绍，他们有不少车型等待有识之士🛪🟈🛏点石成金。说不定，今后你们购买的某款车就是出自我之手！”
年满26岁未婚的纯正美国白人青年乔治，如此向朋友介绍自己动身前往中国的原因。
“当然，如果势头不对，我会及时收拾行囊回美国，就当去中国旅游一🌝⛫趟。毕竟中国人给的钱不少，足够我来回的飞机票钱了。”
在离别前的🈱🂋🍒酒吧朋友送别聚⛭会中，乔治红着脸拿着酒杯笑道。
乔治等6人🈱🂋🍒是中华集团第一次在底特律招聘的非华裔技术人才，他们都是各自领域的资深人💫🔰🄓才。
“多元文化的碰撞会产生奇妙的灵感，我们的产品🜝将来要走向世🛃🙰🎅界，在人才方面要走国际化道路。”
赵复如此对韩皓解释道。
在韩皓带着从底特律满满的收获返回中国之际，华晨轿车在落地将近2年零5个月后终于正式上市开卖🏞🛉🚤。😠
经过辽阳省政府和华晨汽车不懈的公关努力，第二批汽车目录公告⚹🖕💜上终于出现了华晨轿车的身影。尽管要到元旦才公布，但华晨轿车上榜已经是板上钉钉的事实☳🃝。
“💇🏰不🖭🕴🍷容易啊！我们省市两级有关同志为此足足奔波了半年时间，最终挤🌝⛫上了飞驰的轿车大部队。”