“这次投产之后，除了要改进工艺降低芯片的生产成本外，你们还要把时间精力重点投入到NAND闪存芯片的研发上，如果你们能赶在明年年底之前，把这种芯片设计出来的话，我们会对你们项目组给予重奖！”段云思索了一下，接着说道：“具体的奖励方案……这样好了，到明年年底之前，你们每提前一天完成NAND闪存芯片的研发任务，我就多奖励你们项目组1☶🜰万块钱，回头我就把这条奖励规定打印出来，签上我的名字，盖上公章，以后就贴在你们研发组的办公室里，并且在全场的会议里宣布这件事情！”
“提前一天就奖励1万元！？”
听到段云提出的这个奖励规则，黄🝍令🁏仪所在项目组成员顿时发出了惊呼。
这种奖金力度绝对是他们闻所🀙未闻的，甚至有些夸张的可怕。
一年365天，如果年初就研🀙制成功的话，也就意味着黄令仪的芯片研发项目组能够获得300多万的奖金，分摊在目前整个项目组50多名成员身上，每个人就将近6万多！
当然芯片的研发过程不可能这么快，但即便提前一两个月将芯片研发成功，那每个人至少也能分到🍭1万多块，这也就意味着项目研发结束之后，所有项目组成员都会成为万元户！
而段云之所以👲🌶会给出如此夸🖂张的奖励金额，😊⛓🙿当然也是有他的盘算的。
因为到了1989年的时候，日本日立公司将会研制出世界上第一款NAND闪存芯片，并且这种芯片很快就取代🚞🔤了NOR闪存🜿🇺🝥芯片，迅速占领储存芯片的市场。
所以段云必须要赶在日立公司之前，将NAND闪存芯片研发出来👤，在国内外抢先一步注册专利，并且在全球发布，所以如果不能在1988年的时候把这种芯片研发出来，那么他将错过一次抢占世界储存芯片制高点的机会！