他的改制，显然是失败了。
本来他觉得机修厂，想要变得强大，就必须要将厂里常年的连带问题给解决。
局一个例子，厂里的一个主任，就是一个班子，那个厂里至少一大半，都是那个主任的亲戚朋友……而且个个都是没有上过什么学的，有的甚至还是社会上的浪人。
要知道这年头的工作机会是多么难得，就连高中生来应聘，都被他们拒之门外，然而那些车间主任的亲戚朋友，普遍连小学的文凭都没有。
还占据了他们机修厂七成以上的人数。
所以机修厂的工人，全都是这种人，如何可以壮大的起来？
高兴想要辞去这些人，所有的车间主任，都是来找他，和他闹，不让他辞退这些人。
因为人数太多，这些主任还全是机修厂
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的老人，高兴也没有办法。
可是高兴并没有因此而放弃，先从抓起销售部，来辞退一部分厂里的浪人，又将厂里真正有能力的工人，全部调动到销售部。
成就属于自己的班子。
这个策略，显然取得了一定的成功，那些车间主任，有气也只能憋着。
毕竟高兴很是狡猾，没有直接辞退那些人，而是给他们发布任务，完成不了就辞退，这样也有拿得出来理由，他们在不满意也没有办法。
见到起了一点作用，高兴下一步，就是试着从王大壮切入。
从那些车间主任开始下手，只要将这些老人，全部辞退，那么厂里六七成的无能之人就没有了后台，到时候他也可以全部辞去，在向外招收人才，招收新鲜的血液。
这样机修厂就可以煥然一新，获得重生。
然而这一次，高兴辞去了王大壮，虽然威慑了那些老人。