李南坐在办公室里面，低头看着文件。
今天处理几个人，又在会议上对各位副主任们敲了敲警钟，但是李南也知道，这是远远不够的，必须要想办法把开发区的工作抓起来，这才是关键。
首先要做的，是要把开发区的具体情况梳理清楚，只有这样，才能够有针对性地制定方针政策。
其次，就是要在梳理的基础上，拿出一个方案来，怎么样在尽量短的时间内，把开发区的状况扭转过来。
现在，李南所做的，就是先把大家的工作态度改造好，由于之前的管理一直非常地松散，大家的心思都不再工作上面，李南要做的，就是要让大家紧张起来，不难再像以前那么散漫了。
本来李南还想看一下今年的工作计划的，但是等他一看，却发现今年的计划似乎跟去年的计划差不多，也就是说年初的时候，整个管委会对今年的工作怎么搞，有什么具体的目标，都没有一个合理的安排，也难怪会这样的。
“看来，还是要把人员调整一下才行，现在除了赵清是站在我这一边的，另外几个人都各有各的打算，不能指望他们配合我的工作。”李南心中暗自琢磨，尽管他可以通过严格的管理，要促使大家开始把心思放在工作上面，但是毕竟这些人各有各的想法，各有各的背景，也不太可能会踏踏实实地配合自己的工作。
没有一班可以依靠的人，那么李南就算是有再美好的想法，都无法真正地落实下来。
所以，他必须要在开发区打造自己的班底。
“当务之急，先把李笑调过来，让他负责综合协调办的工作。另外，也要把各部门的人员进行调整才行，嗯，这又急不得，只能一步步来，不然的话，引起其他人的集体反对，那就不好办了。”
要说把李笑调到开发区来，倒是没有太大的难题，毕竟这只是一个副股级干部的调动，股级干部也就是在基层才有，到了市一级，根本就没有这一级干部。到时候他到人事局去跑一趟，然后组织部备案就可以了。
可是，李南的想法，不仅仅是要调整中层干部，他还需要调整几个副职，如果副职不得力，就李南一个人奋力奔走，那工作起来的压力也一样巨大啊。
但是，李南的副职，都是副科级干部，这并不是李南想调整就能够调整的。
他必须要有充足的理由，并且要得到区委的支持才行。
而区里面，区长肖冬冬肯定是支持李南的，但是区委书记李再安，估计支持李南的可能性不大。
所以，李南暂时只能耐心地等待机会。
“咚咚咚……”急促的敲门声传来。
李南抬头一看，之间门口站着一个三十岁左右的年轻人，一脸气急败坏。