“2003年7月12日晚，华娱国际挖角黄勃邓朝。”
书房内，麦小余认真在黑皮小本本上记下这么一句。
到目前为止，已经有八家公司要么接触黄勃，要么接触邓朝，要么同时接触筷子兄弟，开出优厚待遇，明确想要挖角。
新鲜血液对于娱乐圈不可或缺，但是签约新人，对任何公司来说都是一场赌博。
要赌公司的眼光。
投入同样的资源，用同样的培养力度，有的新人能够迅速打开局面，崭露头角；有的新人则像扶不起的阿斗，给个女主也白搭，甚至连在观众面前混个脸熟都做不到。
还要赌新人的人品。
几乎每个新人入行时，姿态都放的很低，只要公司肯签自己就行。
然而借助公司砸入的大量资源，新人一朝成名后，难免心态变化。盲目膨胀自我感觉良好的不在少数，亲戚、朋友、自己都可能会认为自己付出太多回报太少，之前跟公司签的新人合约不公平，是压迫，是剥削。
哪里有压迫，哪里就有反抗。
如果有别的公司诱之以利，开出较好的条件挖角，解约、跳槽等纠纷无法避免。
黄勃入行一年半，四首歌、三部电影、一部电视剧，不仅在国内拥有较高的人气和知名度，还成功打开韩国市场，提名大钟奖最佳男演员。
邓朝入行一年半，四首歌、两部电影，三部电视剧，韩国市场不如黄勃，但是在国内人气不输黄勃。
最重要的是，他们和萌人签的是新人合约。
按照惯例，新人合约的各项条款规定，对新人都较为苛刻，也无法保证新人利益最大化。而萌人只是勉强从竹筏升级小贱，筷子兄弟这对优质新人，不挖等什么？
早在得知黄勃提名大钟奖最佳男演员后，宁世斌就在心腹的提醒下，意识到这个问题萌人只是小庙，而小庙供不起大佛！
更别说麦小余还弄了首《江南style》加骑马舞配给筷子兄弟，跳上国际舞台……佛更大了！
好大的肥桃，谁不想摘？