自己亏了，而不是先去思考出现这种情况的原因。
普通人都很难做到，理性地面对“别人比自己好”的现实。
这不是一个善恶的问题，更多的源自于本能。
因此，不论是多么完美的薪酬体系，都解决不了这个问题。只能说是尽量做到更好，而无法做到最好。
解决不了不代表不需要解决。
薪酬制度是一项非常重要的内容，涉及到工作效率、员工留存率、对人才的吸引力等各个方面，对人力资源有着巨大的影响。
这是一个很大的题目，需要投入大量的精力和财力，去了解、设计和执行。
——
放下手中的调研报告，陆以轩用力捏了捏眉心，感觉有些疲惫。
坐在这个位置，就要承担起这份工作，不能因为辛苦就放弃了。所以陆以轩并没有因为累，就想着立马找人接班。
不过接触得越多，陆以轩越是意识到，人力资源管理绝对不是一份轻松的工作。论其重要性，丝毫不比工程部和财务部差。
随着经济的发展，人力在企业中的作用愈发凸显。人力资源管理也早已超出了以往人事管理的范畴，涉及到更多、更广、更专业的内容。
由此，陆以轩也有了一个新的想法，打算重金招揽一批专业的人力资源管理人才，全面提升天盛地产的人力资源管理水平。
这件事虽然很重要，但却不是很紧急。陆以轩也只有一个大概的想法，具体怎么操作，还得再仔细研究研究。
……
陆以轩站起身，来到窗边。看着楼下的车水马龙，开始整理自己的思绪。
这份调研报告给了陆以轩不少的启发，下一步的工作也有了大致的方向。
首先是薪酬制度。