晚上七点半。
成宇集团，当前负责《黑袍检查队》电影宣发工作的小组却没能像往常一般准点下班回家。
这部电影寄予了整个团队，上至老板下至员工的厚望，现在舆论风口出现了一点问题，加班加点把问题处理好是必须的。
毕竟是大集团，虽说加班问题避免不了，但是该给的加班费一分钱不少，而且负责项目的领导也会留下来一起加班。
所以员工们的怨言并不重。
其实像岿光集团那样，完全没有一点加班现象才是极其罕见的。
团队里一个戴着眼镜，身高中等，明显有领导气质的男人从自己的办公室走出来，问道：“查到是谁在背后带我们电影的节奏了吗？”
刚刚就是他收到通知，紧急给还在吃饭的成菲打了通电话。
他就是那种遇到问题绝不藏着掖着，以最大的警惕性去看待，能上报就上报，能求援就求援的稳健型员工。
现在很多员工因为担心领导的责骂，遇到问题的第一反应首先是捂住，自己偷偷摸摸解决，能在不惊动上级就不惊动上级。
等问题被悄悄的解决了，基本就可以当无事发生。
但这么做，如果最后没能解决问题，而且问题发酵到纸里包不住火的程度，往往就是一颗大雷。
抱着宁可什么都不做也不愿意犯错的心态，这位领导在问题刚有苗头的时候就立刻给成菲打了报告。
正对着电脑努力工作的员工看见领导来了，连忙说道：“还没有那么快，最快估计也要明天才能调查清楚。”
想调查清楚这种事情，也必须得伪装好身份，用旁敲侧击或是金钱收买的办法，从当事人的嘴里把答案撬出来。
而且为了保证情报的真实性，还必须核对不同人说的信息，免得被假情报给误导了。
工作量可想而知。
能在一个工作日内把事情做好，已经算是很高效率了。