12月20日，星期一。
“怎麽看起来状态不太💭🕆好啊？”张硕看向蒋悦。
“这麽明显的吗？”
蒋悦就很诧异，随即苦笑：“昨天本来答应🂅🌙带nV儿去游乐场玩的，结果在公司加班，回家後nV儿又跟我闹，说我不讲信用，是个大骗子。”
她现在确实很忙。
又要兼顾萌芽置业，又要筹建投资并购部，又要准备投资无疆科技🞻的资料，还要跟翡格大厦业主磋商，每件事都足够让人头🗘疼。
况且还都叠加在一起。
“这倒是我疏忽了。”张硕就有些不好意思，“要不给你再减减负？从外面招一位人资总监，替你分担人力资源方面的工作🗘？📸”
萌芽控GU虽然组建了人力资源部，但🕇重大人事，还都是蒋悦在C持🄎。
“我举双手赞成。”
蒋悦🎂巴不得放权，“🙘再这样下去，我怕是要早更了。”
“夸张了啊。”
张硕战术後仰，笑着问：“关於⛺人资总监，你有什麽🈲🂏🍲合📾适人选推荐吗？”
“我倒是想到一人，李蓉，你还记得吧？”
“当然记得。”
蒋悦就是猎头李蓉推荐给张硕的，那娘们长得可带劲了，最近都还时不时在薇信上撩拨他，“你觉得，🕧🌄李蓉能够胜任？”
人资总监是非常关键的一个岗位。
需要根据公司的战略目标，制定、执行、跟踪并调整人力资源战略规划、人力资源薪酬年度🎃🎖预算以及关键岗位职业生涯发展计划等等。