上午的中期回📿顾会议进展得挺顺利的，但凌幕远🁝看起来却是不怎么高兴。
两位大佬——销售部经理向明明和市场部代经理邱宁🗴☋讲完PPT后，凌幕远的脸色阴沉得都能滴下水来。
到了提问环节，柯丽拿着话筒柔声地问在场其他与会管理者有没有什么要提问的，大🐾🅝家🅈🄤⛌左右看看，谁也没敢吭声。
所有人🖁🏦🜙都看得出来凌幕😲🅘远的脸色不佳，大老板不说话，谁敢吭声🄷🂏？
凌幕远沉默了半晌，才😲🅘缓缓地摇了摇头说：“不行，不够，进展太慢了，达不到我的期望值。”
在座的🖁🏦🜙人集体噤声了，一群管理者个个都把头埋在胸/前，恨不能一秒隐身。🔊⚧
“邱宁——”
“在，老大。”邱宁汗涔涔地站起来应道。
“这半个季度，常🌚规市场活动才搞了十场，每一场的新客户转化率不足10%，那么，你们市场部的价值是什么？大型活动目前为止一场都没有，你打算什么时候做？”
“这……老大是这样……”
“好🇽🞄了你不用解释了，我只📓看结果，对于这个结果，我不满📸🟤意！”
凌幕远头都没抬，脸色不🍖佳地盯着电🌰🂭👽脑上的PP🁝T副本点评道。
邱宁吓得话都不敢说了。
“还有向明明，如果说邱宁做为市场部代经理，能力有限，跟你配合得不是那么有默契，可是你们销售部的老客户续签率也没🝆有达到指标啊？新客户签约也刚好跟上个季度同比持平，那么，这个季度要求的10%的增长率，你要如何完成？你确定把资源都囤到月底一次性签约就能保证完成指标么？”
“…………”向明明被问得鸡啄米似的直点头，不敢吭声。
“我也是干销售出身的，你们这些套路我都知🅸道。但是我劝你们一句，不要再🔊⚧耍这些小聪明，踏踏实实干业绩比🌼🄙什么都重要，不要光做这些无用的表面功夫，看起来热热闹闹的，其实对市场和客户开发毫无助益。”
“是是……”向明明本来还想甩锅给邱宁，这半个季度以来，确实市🞠场部的客户例子转化不给力，但他们自己的地推团队成绩也确实一般，现在看来，什么都瞒不过他老板，还是闭嘴比较🖭🕷🎎安全。
“兄弟们，不太行啊！照这个进度，这个季度完不完得成指标都是个问题，你们天天拿着高薪上着班，是到公司里来养老的么？”凌幕远环顾💈🏼全场，目光凌厉，被他目光扫到的人，个个都不敢跟他对视，更没有人敢反驳。