压力巨大！
这🎀🍻种出一个错误，会导🐰🃠致♰🌅手机发售延後的事情，根本没必要以身犯险，提前公布发售计划。
林漱一天有三分之一时间放在供应链上，其他有四分之一🛌在当面试官，招聘员工。
全民⛉😠科技刚租下25🄈🞵00平的办公室，要发挥最大作用，少说也要500人团队。
里面的普通员工满足条件即可加入全民，中层和高管能力是其次，更重要是价值观符合。
你可以用养老的心态加入全民，但是不能过分专营和狼⛿☡🀺X，全民科技是中立守序阵营，打工人只是打工人是人事核心。
所以⛉😠招聘也花费了他极长时间，结果来看，整T凑合，并不完美。
全民科技也算名声在外，加上🏽🟡林漱在微博上的高调营业，加入全民科技的年轻人很多。
中层管理，在🕀🆞林漱的高🐰🃠薪攻势下，也算😹达成目标。
唯有两个重要🕀🆞部门的领导人，林漱🍃没有找到合适人选。⛿☡🀺
一个是负责全民商城的店长。
一部手机面世大概可以🐰🃠分四个步骤，立项、研发、生🍊🆗产和销售。
公司推出手机计划，按计划研发手机，根据研发😿生产手机，最後把手机销售出去，到达消费者手里。
全民手机最重要，也是最花时间，最费金钱的立项和研发的部分已经完成，现在进行的是难度不高但繁琐的生产部分🎜👷🍟，等待🙭🍫业世达生产出🝒💋全民手机後，再发送到消费者手上。
在物流端口的环🜈⛲节，需要♰🌅一🕎🈡个专业负责的店长。
冯格飞已经找猎头去G0u通，不过高😹端人才都是稀缺资源，一时没有好消息。
另一个领导人是移动业务负责人。
这事交给周亚平，他去找了老同事应一龙，得到的消息⛿☡🀺是打算再撑一撑，并没有寄人篱下的想法。