“我觉得，这个事情，要从两个角度看。”
“一是于慧君本人的态度，在被您冷藏两天之后，她没有选择自暴自弃，而是🝳🏑🙔已经自己想通了的样子，她这么说，是想要在您这边表明态度，以及体现🁨🈘🁨🈘自己的价值。”
“第二个，就是拉人的这个事情🐛，我个人认⛺为，不是很🙂妥当。”
“您当初让我去拉人，是因为我本身只是个试用期员工，在公司里并没有什么人脉和关系，而且👾🎠，我的这个秘书长职位，对他们的忠诚度也是一个保障；我没有任何理由和资格，在办公室这边自立山头，所以，我拉到的，都是您的人，他们只会效忠于您；但于慧君是老员工了，以前更是在那边担任过科长一职，她拉过来的人，到时算谁的？您的还是她的？”
“要是我们现在有很多个山头，那么再多一个也无所谓；但现在，整个办公室里，除了我和♫您这一🔭🃴边，再刨掉那三位主管——多说一句，这两天我观察过了，他们确实如您所说，只是一些老油条而已，不说敷衍吧，但工作热情是没有的，准点上下班，工作效率很低，有种死气沉沉的感觉——办公室总共就这六个人，她要是拉来几十个，甚至几百个，只要随便出🄝一点成绩，以后这个办公室里，谁说了算？”
明永健不置可否地⛍🙅点点头，继而说道：“你分析得不错，招人就不必了；现在，虽然效率低了一点，但办公室能够正常运转，研发项目也在进行，这就够了。我们的目光，还是要放在下一个求职季的新人身上——但是，你也说了，这是于慧君的一种表态，而且是第一次💓👛的表态，我们这样粗暴地拒绝她，🆏🎥她会怎么想？”
孙春芬秘书长显然已经不止一次地、考虑过这个问🄖♏题了🙂，她试探着问道：“要不，把我兼着的这个主管给她？”
“不必。那三个是千金买骨，算是幸进之臣；但你和她，我想要按规矩来办；什么是规矩？有功必赏，有过必罚。她🝾🐲只是建言，而且被我驳回了，所以不算立功；这样吧……”
在沉默了很长一段时间后，明永健淡淡地说道：“下午的董事🃧局会议开完以后，你去📓🚞🔤和她说，她的提议很好，但要在我们回来之后才能开始操作。”
“回来？”孙🚦🕧春芬秘书长敏锐地抓住了关键⛺词，疑🄖♏惑地问道。
“今天是七月十号，从七号你去收容🉠🈮🁪星⚑🐪找我算起，我们已经连续上四天班了，我记得，一甲公司的工作制度，是每天三🚕📎小时，每月十三休？”
“是的，我们比三甲公司要少休两天。”
“那么，这🗤十三天假期，从明天开始，我们就把它用掉吧。嗯……你做好🄎☂出行准备。”
“是。”
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阿萨饮品总部，董事局内。
刘长🚳生董事长稳稳坐在主位上🜩🄶，他的下方，是明永健和其☗⛈他六位董事。
“今天一共有四个议题……”